Vos questions, nos réponses
Classées par univers de la plateforme Jabali.
La plateforme
Faut-il changer toute notre infrastructure ?+
Non. Jabali s'intègre à votre organisation existante et se connecte à votre logiciel de paie. Le déploiement se fait progressivement, site par site.
Les données de nos employés sont-elles protégées ?+
Oui. Chiffrement des données, traçabilité des transactions sur 10 ans et hébergement maîtrisé. Nous appliquons des standards issus du monde bancaire.
Comment fonctionne le module restauration d’entreprise ?+
Chaque employé dispose d'une carte NFC (et d'une app mobile). L'entreprise définit les plafonds et subventions ; chaque repas est identifié, débité et facturé au franc près, avec relevés automatiques.
Peut-on supprimer le pointage de complaisance ?+
Oui. Avec la biométrie et la carte personnelle, un collaborateur ne peut plus pointer pour un autre. La fraude disparaît et les temps deviennent fiables.
Êtes-vous présents hors du Sénégal ?+
Oui : Dakar, Paris et Douala. Nous accompagnons des entreprises, administrations et ONG en Afrique de l'Ouest et centrale.
Combien de temps pour démarrer ?+
Une démonstration suffit pour cadrer votre besoin. Le pilote peut être lancé en quelques jours. Contactez-nous sur WhatsApp pour planifier.
Jabali RH : pointage
Comment Jabali Pointage respecte-t-il la réglementation sur les données personnelles ?+
Sens NumeriK accompagne ses clients dans leurs démarches auprès de la CDP et respecte la réglementation sur les données personnelles. Nous abordons ce point avec vous dès la démonstration.
Empreinte digitale, paume ou badge : que choisir ?+
La biométrie (empreinte ou paume) se justifie là où il faut vérifier l’identité de la personne qui pointe, par exemple pour mettre fin au pointage de complaisance. Ailleurs, un badge, une carte NFC, un QR Code ou le téléphone suffisent. Les méthodes peuvent cohabiter dans une même entreprise.
Peut-on suivre plusieurs sites ou des équipes sur le terrain ?+
Oui. Chaque site a ses terminaux, et un lecteur mobile couvre les chantiers ou les sites distants. Toutes les présences remontent dans le même tableau de bord, consultable par la DRH.
Le pointage se connecte-t-il à notre logiciel de paie ?+
Les présences, retards et heures supplémentaires s’exportent en Excel, CSV ou PDF dans le format attendu par votre paie : plus de ressaisie.
Qui développe Jabali Pointage ?+
Sens NumeriK, à Dakar. Nous ne sommes pas revendeurs : nous concevons et développons nos logiciels nous-mêmes, et nous les adaptons au fonctionnement de chaque client.
Combien de temps pour démarrer ?+
Une démonstration suffit pour cadrer votre besoin ; le déploiement se fait ensuite site par site, sans bouleverser votre organisation.
Jabali RH : coffre RH
Qui voit mes documents ?+
Les droits sont réglés document par document : chaque document a ses règles sur qui peut le voir, le modifier et le diffuser.
Peut-on importer nos dossiers existants ?+
Oui. L’import se fait en nombre, par dépôt de fichiers ou de PDF contenant les pièces de plusieurs agents.
Le salarié a-t-il son propre espace ?+
Oui. Chaque salarié retrouve ses documents, peut demander une attestation et reçoit les documents de l’entreprise.
Que se passe-t-il quand un document expire ?+
Une alerte part avant l’échéance, vers la personne concernée et vers la RH.
Faut-il Jabali Pointage pour avoir le coffre ?+
Non. Les modules de la plateforme Jabali s’activent à la carte : le coffre peut s’utiliser seul.
Et si nous avons déjà un logiciel de paie ?+
Le coffre range et diffuse les documents, il ne remplace pas votre paie.
Une autre question ?
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