Jabali RH : vos équipes, du pointage au dossier du personnel
Présence, plannings, composition des équipes et coffre numérique, au même endroit.
Nous ne sommes pas revendeurs, nous concevons nos logiciels et nous nous adaptons à votre métier.
Jabali RH : six modules
De son arrivée à son dossier
- 1
Il arrive
Son compte est créé ; ses documents d’accueil arrivent dans son espace.
- 2
Il pointe
Empreinte, badge, NFC, QR ou mobile : la présence est reliée à la bonne personne.
- 3
Il est planifié
Son planning est publié ; sa brigade est composée selon vos critères.
- 4
Il s’absente
Sa demande est validée dans un circuit simple, avec son justificatif.
- 5
Son dossier vit
Contrats, diplômes et habilitations sont rangés ; les échéances sont surveillées.
Ils pointent avec Jabali
« Sens NumeriK a conçu et déployé notre pointage biométrique multi-terminal. Il est en production quotidienne et a supprimé la fraude au pointage, y compris la substitution d'identité entre agents. »
« Notre plateforme de gestion des présences par biométrie, hébergée et maintenue par Sens NumeriK, nous fournit une base fiable pour tout notre personnel. Nous soulignons leur rigueur méthodologique et leur disponibilité. »
Questions fréquentes
Peut-on commencer par un seul module ?+
Oui. Vous pouvez démarrer par le pointage, le coffre RH ou la gestion des temps, et activer les autres plus tard : les modules de Jabali RH partagent le même compte.
Le pointage est-il obligatoirement biométrique ?+
Non. Selon vos équipes, le pointage peut se faire par empreinte, paume, badge, NFC, QR ou mobile.
Se connecte-t-il à notre logiciel de paie ?+
Oui, Jabali s’intègre à votre organisation existante et se connecte à votre logiciel de paie. Il prépare les données ; il ne remplace pas votre paie.
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