Jabali RH · Évaluations
Évaluations : des entretiens préparés, un historique conservé
Campagnes d’évaluation, objectifs et comptes rendus rangés dans le dossier de chaque agent.
- Pointage biométrique
- Pointage par QR
- Plannings et brigades
- Dispatching
- Temps, absences et congés
- Contrôle d’accès
- Arrivée des nouveaux agents
- Notes de frais
- Avances sur salaire
- Tâches et suivi
- Recrutement
- Évaluations
- Coffre RH
Nous ne sommes pas revendeurs, nous concevons nos logiciels et nous nous adaptons à votre métier.
Des campagnes simples à lancer
Vous choisissez la grille, les personnes concernées et les dates. Chaque responsable voit ses entretiens à mener et chaque agent retrouve ses objectifs.
Ce qui est conservé
- Grilles d’évaluation adaptées à chaque poste
- Objectifs fixés et suivis
- Comptes rendus rangés dans le dossier de l’agent
- Historique d’une année sur l’autre
Questions fréquentes
Peut-on adapter la grille à chaque métier ?+
Oui, les grilles se paramètrent par poste ou par service.
Qui voit les évaluations ?+
Selon les droits que vous définissez : le responsable, la RH, et l’agent pour ce que vous décidez de partager.
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